Catherine SORIANO : Constellations Systémiques d'Organisation à Grenade (31330)
Les Constellations Systémiques d'Organisation
Les Constellations Systémiques d'Organisation permettent de réaliser un diagnostic, une exploration, une transformation…
Ces constellations d’organisation s’adressent à vous si
- Vous savez ce que vous devriez faire… mais quelque chose vous bloque, vous freine ou vous fait procrastiner, et la situation reste enlisé depuis trop longtemps.
- Vous vivez des tensions, des conflits ou des incompréhensions avec un ou plusieurs collaborateurs, et le management devient lourd, épuisant ou conflictuel.
- Vous avez du mal à faire décoller votre activité, ou vous êtes face à une décision importante (choix stratégique, prise de poste, orientation à trancher) sans parvenir à y voir clair.
- Vous traversez une phase de changement ou de transformation - personnelle ou collective - et vous sentez que les anciennes façons de faire ne fonctionnent plus.
- Vous êtes dans la confusion, ne savez plus quoi prioriser, et constatez que certaines situations problématiques se répètent malgré vos efforts.
- Vous rencontrez une difficulté avec un client, un associé ou un actionnaire, et les échanges sont tendus, bloqués ou stériles.
- Vous êtes préoccupé(e) par des tensions financières, des doutes, une perte de confiance en vous ou en vos décisions.
Comment cela se passe ?
- Le principe est le même qu'une constellation familiale à la différence que le système est l'entourage professionnel ou le contexte professionnel.
- Une constellation peut être menée en « inter » : plusieurs personnes qui ne se connaissent pas vont se retrouver dans un lieu neutre = chaque personne appartient à un système différent ; ou en « intra » (exemple : sur le lieu de l’entreprise = toutes les personnes appartiennent à la même organisation)
- Elle commence par un entretien de clarification à propos de la problématique et de son contexte. Un contact téléphonique sera établi en amont avec l’animateur.
- Selon les objectifs, des outils de coaching seront utilisés pour enrichir le déroulé de la constellation.
- Ensuite, les composantes du système sont représentées (par des personnes /des concepts) et les participants sont invités à se mettre à l’écoute de leurs ressentis.
- L’animateur facilite l’expression et les mouvements afin de réharmoniser le système.
- La constellation d’organisation peut être, à elle seule, résolutoire - et suffire à alléger une situation - ou devenir le départ d’une démarche plus poussée (un coaching), selon les besoins, pour la résolution de la problématique ou la mise en action.
